Economía

El especialista señaló que la reforma laboral confirmó criterios que ya aplicaba la Justicia y analizó el impacto sobre aportes sindicales y nuevas formas de trabajo.

La reforma laboral abrió dudas entre los trabajadores sobre el futuro del aguinaldo y el impacto en las indemnizaciones. Ante ese escenario, en Alassia es Noticia, dialogamos con el abogado laboralista y decano de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Córdoba, Carlos Toselli quien aclaró que el beneficio continúa vigente, aunque con cambios en la forma en que se calcula.

“El trabajador sigue teniendo aguinaldo, lo que no integra es la base de cálculo para la indemnización”, explicó Toselli, y agregó que esa modificación “ya se había resuelto hace bastantes años con un plenario y ahora la norma lo confirmó expresamente”.

El especialista sostuvo que la nueva normativa no modifica completamente criterios anteriores, sino que incorpora definiciones que ya venían siendo aplicadas por la Justicia. “La reforma lo que ha hecho es blanquear un poco lo que la jurisprudencia ya venía señalando respecto de que lo que no era normal, habitual y mensual no iba a ser considerado”, afirmó.

Otro de los puntos analizados por Toselli fue el impacto de la reforma sobre los aportes sindicales. Explicó que la nueva normativa modifica la base sobre la que se calculan esos aportes, ya que se toma únicamente el salario convencional habitual del trabajador y quedan excluidos conceptos como horas extras, premios, bonos, participación en ganancias, aguinaldo y plus vacacional.

Además, Toselli analizó el impacto de la reforma sobre el empleo registrado y advirtió que una caída en los puestos formales no siempre se traduce en un aumento del desempleo. “No necesariamente esa gente que pierde el puesto de trabajo formal pasa a figurar como desempleada”, explicó.

En ese sentido, señaló que muchas personas pueden pasar a nuevas modalidades laborales sin quedar reflejadas en las estadísticas. “Hoy hay mucha gente haciendo monotributo o vinculada fundamentalmente con todo lo que es trabajo de plataforma, y esa gente por supuesto tampoco figura como desempleada, pero no es empleo formal”, concluyó.

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