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El abogado laboralista Walter Mainko explicó cómo funcionará el nuevo Fondo de Asistencia Laboral y remarcó que la reforma no habilita el pago de indemnizaciones en cuotas.

La reglamentación del Fondo de Asistencia Laboral, una de las herramientas incorporadas por la reforma laboral, abrió interrogantes entre trabajadores y empleadores sobre el futuro de las indemnizaciones por despido.

En diálogo con Última Pregunta, el abogado laboralista Walter Mainko explicó que el nuevo esquema busca garantizar que existan recursos disponibles para afrontar esos pagos cuando corresponda.

"El Fondo de Asistencia Laboral aparece para garantizar que los trabajadores que tienen que cobrar algún tipo de indemnización tengan un lugar de donde cobrar esos fondos", señaló.

Para financiar el sistema, las empresas deberán realizar aportes periódicos al fondo.

"Los empleadores tienen que hacer un pago mensual a través del formulario que habitualmente pagan los aportes y contribuciones de la Seguridad Social", detalló.

Sin embargo, el especialista aclaró que la creación del FAL no modifica una cuestión central: las indemnizaciones por despido sin causa deberán abonarse en un único pago.

"La obligación es de pagar de un solo pago, no hay cuotas, no hay nada. El despido, cuando lo decide directamente el empleador, la obligación es de pagar de un solo pago", enfatizó.

Según explicó Mainko, el fondo podrá utilizarse para cubrir total o parcialmente el monto de la indemnización, pero la responsabilidad de pago seguirá siendo del empleador y deberá cumplirse dentro de los plazos establecidos por la legislación laboral.

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